紅黃藍(lán)教育機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人總裁史燕來：每個(gè)企業(yè)都有文化

中國(guó)廚房設(shè)備網(wǎng)（http://m.kbinews.cn/）  日期：2012.12.10  來源：廚房設(shè)備

2012APEC中小企業(yè)峰會(huì)12月8日—12月10日在海南召開。在跨國(guó)公司專場(chǎng)：全世界一起做產(chǎn)品討論中，紅黃藍(lán)教育機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人史燕來表示，我覺得只要企業(yè)一注冊(cè)，不想有文化也產(chǎn)生了，只是文化有好有壞而已。

史燕來認(rèn)為，所以企業(yè)文化肯定自發(fā)產(chǎn)生，但是如果想讓一個(gè)企業(yè)將來沿著一個(gè)比較渴望的良性的正向的、積極的方向走，初期一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)文化建立是很重要的。

紅黃藍(lán)教育機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人總裁史燕來

以下為文字實(shí)錄：

主持人：第一個(gè)問題，一個(gè)大公司可能需要企業(yè)文化的概念，但是一個(gè)中小企業(yè)到底需不需要?剛剛開始的時(shí)候，甚至談到威脅需不需要?

紅黃藍(lán)教育機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人總裁史燕來與廚聯(lián)科技總經(jīng)理鄭保華

史燕來：我覺得只要企業(yè)一注冊(cè)，不想有文化也產(chǎn)生了，只是文化有好有壞而已。所以企業(yè)文化肯定自發(fā)產(chǎn)生，但是如果想讓一個(gè)企業(yè)將來沿著一個(gè)比較渴望的良性的正向的、積極的方向走，初期一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)文化建立是很重要的。

主持人：你是做兒童教育的公司。你簡(jiǎn)單介紹一下你們具體做什么。

全體會(huì)議5：文化：品牌的生命基因

史燕來：紅黃藍(lán)98年創(chuàng)建中國(guó)第一家親子園，將近15年的時(shí)間，目前擁有親子園、幼兒園家庭教育，0-6歲的一體化教育機(jī)構(gòu)。目前在全國(guó)迎來幾個(gè)自己特驕傲的，每年10萬寶寶走進(jìn)紅黃藍(lán)，我們有批老師，將近2萬教職員工解決社會(huì)就業(yè)問題，還有獨(dú)創(chuàng)的內(nèi)容課程體系。

主持人：很多爸爸媽媽們都知道這個(gè)公司，其他人不一定認(rèn)識(shí)，這也是迅速成長(zhǎng)的公司，對(duì)企業(yè)文化有挑戰(zhàn)。兩位好像說了不用管理就誕生。

杜葵：客觀來講，我的企業(yè)文化無所謂好文化和壞文化，沒有哪個(gè)老板想做壞文化。人很難簡(jiǎn)單用好壞評(píng)價(jià)，從一個(gè)商業(yè)領(lǐng)域來說，他們的文化是不是適合今天選擇的戰(zhàn)略、選擇的產(chǎn)品和服務(wù)的品類，包括選擇的客戶，沒有誰有意識(shí)做所謂壞的文化。

史燕來：但是如果在企業(yè)創(chuàng)立之初，沒有方向任由企業(yè)成長(zhǎng)最后結(jié)果不一定有理想的。

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